Intergenerációs “Diversity” Tréningek 

2020-ra a munkaerőpiac felét az Y-, és a Z-generáció alkotja.

KÉSZÜLJ FEL hogyan toborozd, tartsd meg és hozd ki a legjobbat belőlük! 

  • Hogyan inspirálhatod a fiatalabb munkavállalókat és hogyan növelheted a lojalitásukat?
  • Hogyan motiválhatóak a különböző generációk tagjai?
  • Mit tanulhatsz tőlük?
  • Ők mit tanulhatnak az idősebb generációktól?

Interaktív programjaimon olyan eszközöket ismerhetnek a résztvevők, amelyek hozzájárulnak kreativitásuk, rugalmasságuk és érzelmi intelligenciájuk továbbfejlesztéséhez, hogy képessé váljanak a fiatalabb nemzedékék hatékony megnyerésére, ösztönzésére.

A képzések célja, hogy a résztvevők tréneri segítséggel fejlesszék készségeiket, kompetenciájukat. A non-formális tanulási módszereken alapuló gyakorlati feladatok és a csoportdinamikai folyamatok megélésén keresztül készség- és képességváltozás indul el, illetve, generációk közötti érzékenyítés. Előzetes egyeztetésen alapulva a cég specifikus igényeit is beépítem a tréningekbe.

Generációs “Diversity” Tréning: Y & Z generáció a munkahelyen

 

 

 

Várható eredmények

A programok végén a résztvevők…

R

Tisztában lesznek a különféle generációk közötti hasonlóságokkal és generációs különbségekkel. Megértik a generációk (Boomer, X, Y, Z generációk) munkahelyi etikáját

R

Az Y-, Z generációs résztvevők jobban megismerik önmagukat és az idősebb genrációkat

R

A Baby Boomer és az X-genráció tagjai megismerik a fiatalabb generációkra jellemző attitűdöket, szokásokat, és azokat a szociálpoltikai és technológia tényezőket, melyek meghatározzák ezeket a nemzedékeket

R

Felismernek kulcsfontosságú módszereket a munkatársi elkötelezettség kialakítására és megtartására

R

Beazonosítják a munkahelyi korosztályok összetételéhez igazodó vezetői stílusokat

R

Magabiztosan és hatékonyan tudják menedzselni a tőlük idősebb és fiatalabb nemzedékek tagjait is

R

Nő a munkavállalók elégedettsége, a munkahelyi elkötelezettség és csökken a fluktuáció

R

Hatékonyan tudják mitiválni és mentorálni az intergenerációs összetételű csoportokat is

R

Javul a munkahelyi csapatszellem, együttműködés minősége azáltal, hogy a munkatársak felismerik és elfogadják a az intergenerációs különbségekkel együttjáró előnyöket

Néhány lehetséges típus:

FÉLNAPOS TRÉNINGEK

KONFERENCIAELŐADÁS

WEBINÁRIUM

HOSSZABB KOMPLEX TRÉNINGEK

+ Y-, Z-generáció igényeire szabott tartalommarketing, szövegírás

– honlap, blog, közösségi média

Pin It on Pinterest

Share This
;